非營利組織「Generation」的一份研究顯示，X 世代的工作者是在疫情期間十分受到失業所苦的一個族群。
「X 世代」一般是指於 1965 年至 1980 年之間出生的人，在 X 世代之前的一代則被稱為是「嬰兒潮一代」（Baby Boomers），指於 1946 年至 1964 年間出生的人。
這項於 2021 年 3 月至 5 月間進行的研究，訪問了美國、巴西、印度、義大利、英國、新加坡和西班牙的 3,800 名受雇或失業員工及 1,400 名受雇經理。受雇或失業員工的年齡都介於 18 至 60 歲之間。
這項研究主要專注在那些正在擔任或尋求初階或中階工作，且沒有接受過正式高等教育、收入較低的人。
研究發現，雖然在疫情以前，45 歲以上的人們就容易遭遇一些就業問題，但新冠肺炎疫情讓這項議題更為惡化，這個族群的人想要獲得工作並保住工作變得更加困難。根據統計，50% 正在尋找工作的職涯中期（mid-career）受訪者說，新冠肺炎疫情對他們求職有重大影響。
在所有失業者中，有 63% 的 45 歲以上受訪者已經失業超過一年，對比之下，35 至 44 歲且已失業一年以上者約為 52%，18 至 34 歲族群則為 36%。
年齡對於雇主和求職者來說，都是一大關鍵。有 71% 超過 45 歲的求職者相信，他們的年齡是獲得工作的一大阻礙。而對於雇主來說，即使 45 歲以上的員工和較年輕員工有相同的工作表現，雇主也普遍會認為 45 歲以上員工的技能較弱。
「聽到有雇用 45 歲以上員工的雇主說，這些員工通常表現得會比年輕員工好，是很振奮人心的，但這也凸顯出現今就業環境的不幸。」Generation CEO 莫西德（Mona Mourshed）於聲明中表示。
雖然接受額外訓練可以獲得很大益處，不過 X 世代工作者似乎比較不願意接受訓練，有 57% 的受訪者對此是感到抗拒的。但每四名雇主中就有三名表示，接受訓練並獲得認證，可以獲得必要的經驗和技巧。
為了改善這些情況，Generation 建議，應該要好好追蹤這些年齡介於 45 至 60 歲之間人們的就業趨勢、將訓練計畫和就業機會做連結、創造更友善的雇用環境，並訓練現在的員工適應新的工作角色等。
