Uber品牌長聖約翰（Bozoma Saint John）向白人男性高層下了挑戰書，叫他們去增加缺少的工作場合多樣性。
星期天的西南偏南藝術節（SXSW festival）上，聖約翰表示，應該要「白人走進辦公室說『這裡好多白人男性，我們該有些改變』。」她提出疑問，「為什麼是我，一個黑人女性，來解決這個問題？有五十個白人男性，只有我一個黑人女性。我想要白人男性來鼓吹改變。」
聖約翰同時是蘋果的前行銷高層職員，她表示，「要由整個科技產業來確認我們有在推動這個改變」。而針對指稱缺少多樣性是因為沒有適合的女性和少數族群能勝任工作崗位的意見，她說這簡直是胡說，並說缺少多樣性是因為高層總是指派他們熟悉的人來工作。
不到一年前，Uber 發表了一個公司內的多樣性報告，指出 Uber 的技術高層沒有任何黑人或拉丁美洲裔的人。從那時開始，Uber 開始有許多變動，在今年一月，新的執行長 Dara Khosrowshahi 更雇用了公司第一個多樣性執行長（chief diversity officer），Bo Young Lee。
資料來源：Fortune – It’s Up to White Men to Improve Tech’s Diversity, Says Uber Exec Bozoma Saint John
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