一位已離職的Google軟體工程師向Google提告，宣稱她被男性同僚一再地性騷擾，而Google並沒有及時阻止。
李（Loretta Lee）在聖塔芭芭拉最高法庭提出的官司顯示出逐漸不受控制的「科技兄弟文化」。李從2008年開始為Google工作，在2016年二月以表現不佳的原因被開除。她說在這段工作期間內，她遭受猥褻的言詞和視線攻擊，兩位男同事更在她的飲料中加入酒精，一位要求與她臥式擁抱（horizontal hug），另一位則在酒醉的狀態下打了她。
根據這場官司，在2016年一月的某個夜晚，當李在加班時，她發現一位男同事躲在她的桌子底下。當李看見他時，那個男同事從桌子下跳起來並大叫：「你永遠不會知道我在做什麼！」李表示，隔天，男同事抓住她的名牌繫繩、手掠過她的胸部，並詢問她的名字。
官司內更指，李說，在上司和公司的人事部門的要求下，她曾上報過這些事，但她的說法被說是「未經證實的」，讓她的同事更為大膽地持續騷擾她。同時，她的同事拒絕接受她寫的程式，使得她被公司認為「表現不佳」。
「我們有強硬的規定反對工作場所的性騷擾，也會檢視每一條投訴，」Google發表的聲明表示，「當我們發現違反規定的行為時，我們會做出懲罰，包括終止僱傭關係。」
這場官司是科技產業在#MeToo行動開始在全國散播之後接到的最新指控。
Google對待女員工的方式在近幾個月給這個科技龍頭帶來許多麻煩。女員工對Google提出告訴，宣稱她們的薪水比男員工低；美國勞工部說這是「針對女性的系統性薪水差距」且「在社會各階層都可以看到」。Google則表示，根據他們自己對員工薪水的分析，並沒有顯示出性別之間的薪水差距。
資料來源：Google hit with sexual harassment lawsuit alleging ‘bro culture’
