美國僱主七月增加 52 萬 8 千個工作，已經恢復在 COVID-19 疫情期間就業市場所流失的 2200 萬個工作，並繼續對抗竄升的通貨膨脹、升高的利率和減緩的經濟。
勞動部在上週五表示，失業率由 3.6% 降至 3.5%，達到 50 年來的低點，和 2020 年初疫情爆發前相同。
根據彭博社調查，經濟學家估計上個月增加約 25 萬個工作機會。
波士頓學院的經濟學家白求恩（Brian Bethune）表示：「經濟並沒有衰退，事實上在後疫情環境中，因為服務業需求快速增加，讓經濟發展速度增快。」
七月的工資提升影響各個產業。餐旅遊憩業受到 COVID-19 的打擊最為嚴重，增加 9 萬 6 千個工作機會。商業技術服務業增加 8 萬 9 千個工作；健康照護業有 7 萬個；營造業有 3 萬個；零售業有 2 萬 2 千個新工作。
聯邦政府、州政府和地方政府增加 5 萬 7 千份工作。
但是，就業率回升掩蓋公部門和私部門間的差異情形。企業在六月補回 62 萬 9 千個工作空缺，比 COVID-19 爆發前還多；但政府只補回將近 60 萬個工作，比這個基準少。
私部門自 2020 年春天疫情開始以來，提升工資、提供遠端工作和彈性工時，通常州及地方政府無法提供這些。
除了七月的強勁薪資成長外，平均時薪增加 15 分錢，達到 32.27 美元，將年度增長從 5.1% 推高到 5.2%，並加劇通貨膨脹的壓力。
部分在工作或是找工作的美國人從 62.2% 減少到 62.1%，比疫情前低 63.4%。這比例增加，是因為 COVID-19 的恐懼下，在家照顧小孩或失業的勞工回到有利的就業市場上。但在三月達到高峰後，大體上慢慢的降低，表示廣泛的勞動力短缺可能會持續，並讓加薪幅度變高。
凱投巨集觀（Capital Economics）的經濟學家皮爾斯（Michael Pearce）表示，總體來說，這份成功的報告，增加美聯儲在九月中第三次會議上將關鍵利率升高四分之三的可能性，來對抗高升的通貨膨脹。
通貨膨脹在六月達到 9.1%，創 40 年來新高。較高的價錢和借款成本讓消費者和企業減緩開銷，並激起經濟衰退的恐懼。
但不可思議的是，勞動市場沒有受到通貨膨脹、高升的利率和連兩季衰退經濟的影響，從五月開始，每個月平均增加 43 萬 7 千份工作。因為勞動力短缺，公司不願讓員工離開，並持續雇用新職員以滿足經濟復甦的需求。
史考特（Jason Scott）計劃在他管理商業專案的 120VC 顧問公司增加 25 名新員工，在行銷公司 Brick & Matter 裡增加 3 名新員工。他說，雖然有經濟衰退的聲音，客戶仍然在趕疫情間取消的專案。此外，最近一陣裁員潮為他帶來一群優秀的員工。
他表示：「我打算賭一把。」
有些徵兆顯示就業市場可能會很快地緩和下來，上週，用四周滾動平均值來計算，用來判斷裁員數的初次失業救濟申請達到十一月以來的最高點。科技巨頭像甲骨文、亞馬遜、網飛和羅賓漢宣布近期會大幅裁員，職缺開放從前幾個月幾乎要創新紀錄的 1130 萬，下降到六月的 1070 萬。
此外，因為美國補回疫情期間流失的 2200 萬個工作，現在工資上漲速度預計會降低。
有些雇主正在收回他們的徵才計劃。
芝加哥房地產公司 PahRoo Appraisal & Consultancy 的負責人哈伯斯（Michael Hobbs），原本今年預計增加大約 20 名員工，但他表示，他只增加原本數字的一半，因為升高的房貸利率引起房屋銷售和住房條款迅速減緩。
哈伯斯的公司業務還是很好，房產估價的需求也持續增加，但他非常謹慎。他表示：「沒有經濟衰退話題的話，我們可能成長更快速。」
