根據全國第三大保險經紀公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）調查，隨著勞力市場緊縮和大辭職（Great Resignation）現象持續不退，許多美國雇主都計畫在 2022 年提升員工薪水。
這項調查是於 2021 年 10 月至 11 月間進行的，總共調查了美國 1,004 間公司。調查結果發現，有近三分之一的受訪公司（32%）都計畫幫員工加薪，且會提高員工的加薪幅度。
根據統計，多數公司原本計畫給員工平均 3% 的加薪，不過現在這個數值目前已經提升到 3.4%。相比之下，在這些受訪公司工作的員工們，於 2021 年平均得到 2.8% 的加薪。
此外，調查發現，從管理階層到勞動階級的所有階層的員工，預計都會得到加薪。加薪幅度最高的產業，可能為：零售業、人壽和醫療保險業、金融業、能源業和製造業。
不過，為什麼會有加薪潮呢？韋萊韜悅北美區主管哈特曼（Catherine Hartmann）指出，比起通貨膨脹，勞力短缺才是最大的關鍵。許多雇主都表示，現在他們最擔心的就是公司雇用和留住人才的能力，還有 74% 的受訪公司都提到了勞力市場緊縮的問題。
而根據個人金融公司 Credit Karma 調查，美國確實有許多員工準備在 2022 年辭職。一份訪問超過 1,000 名受訪者的研究顯示，45% 的美國人計畫在 2022 年探索新的工作機會，最大的原因是人們覺得沒有獲得足夠的薪資。
還有接近四分之一（22%）正在求職中的受訪者表示，除了薪水以外，他們也在尋求更好的福利。「雖然公司提升薪資預算，但單單加薪並不足以解決吸引和留住人才的挑戰。」韋萊韜悅人員詹寧斯（Lesli Jennings）表示。
詹寧斯指出，簽約獎金、股份、現金獎勵和提升共識等措施，可以吸引和留住員工。而注重員工的心理健康和公司的多元性、公平、包容和學習機會，也是加強公司吸引力的方法。
資料來源：USA Today－Pay raises coming? 1 in 3 employers boosting 2022 projected salary increases
