美國勞工統計局（BLS）於週二釋出的最新數據顯示，今年八月共有約 430 萬名美國人辭職，全國離職率來到了 2.9%，這是自美國勞工統計局開始進行「職缺和人員變動調查」以來最高的數據。
專家強調，人們會辭職是因為全國員工都在尋求更高的薪水、更好的工作環境，和對於日常生活的重要支持。
「沒有『人力短缺』，但有兒童照護短缺、生活工資短缺、安全津貼短缺、有薪病假短缺，和健康照護短缺。」柏克萊加大教授瑞曲（Robert Reich）於推特上寫道，「直到這些短缺被修正以前，美國人短期內都不會重返職場。」
截至八月底，美國職缺降低至 1,040 萬個，和七月比起來減少 659,000 個工作機會。不過，1,040 萬個職缺其實也不算少，尤其和去年相比，2020 年 8 月時全美只有約 560 萬個職缺。
招聘網站 ZipRecruiter 的首席經濟學家波樂克（Julia Pollak）表示，高職缺數量和離職率有關。「和疫情前相比，職缺多了約 50%。」波樂克說道，「有些正在消極尋求新工作的人，以前可能只會看到五六個相關的職缺，現在他們會看到十個或以上，有更多吸引人的替代選擇。」
波樂特認為，這可能會帶一些潛在的正面影響，因為這將向公司們施壓，讓公司必須創造更健康的工作環境，並提供具競爭力的薪資和福利。
此外，自疫情爆發後，遠距工作的需求大幅增加。根據 ZipRecruiter 統計，站上有超過 50% 的求職者，都希望可以找到能在家工作的職缺。
「這是一個令人震驚的數字，因為傳統來說，只有約 10% 的工作提供這樣的機會。」波樂克表示，「美國只有約 37% 的工作理論上可以在家完成。大多數的工作還是必須親自到公司完成…這些需要人們到公司上班或和人們密切接觸的主要產業，就是辭職人數增加最多的公司。」
最新的「職位空缺和勞動力流動調查」（JOLTS）顯示，美國總離職率（包含自行離職、資遣和革職）從 7 月的 3.9% 上升到 8 月的 4.1%。今年八月離職率最高的產業，包含：住宿業、餐飲業、休閒業、觀光服務業和零售貿易業等。
這些趨勢會持續下去嗎？波樂特指出，為將會持續存在的影響做好準備，是很重要的。
「任何期望這些事情會很很短暫且只是過渡性的人，都被證明錯了。」波樂特指出，「想想那些於 2020 年 3 月請員工在未來兩週在家工作的公司，兩週很明顯地變成了兩年，可能還會更久。所以這並不只是一個短期的問題。」
資料來源：USA Today－Record-breaking 4.3 million Americans quit their jobs in August, new data show
