被控歧視女性及亞裔 Google宣布以260萬美元和解

Google 將向 5,500 多名員工及過去的求職者支付 260 萬美元，以解決有關這家網路巨頭歧視女性工程師和加州及華盛頓州亞裔的指控。

週一宣布的和解案纏訟了 4 年，此案是美國勞工部對 Google 等聯邦政府承包商薪酬慣例定期審查的一部分。

這項查詢導致了指控，表示在 2014 至 2017 年期間，Google 向女性工程師支付的薪水低於類似職位的男性工程師。薪資的差異在 Google 的幾個辦公室都被提及，包含加州總部、西雅圖和華盛頓柯克蘭（Kirkland）。

Google 在達成和解之前，就對毫無根據的指控進行了激烈的質疑，並沒有承認有任何不當行為。

週一，Google 表示：「我們相信每個人都應該根據他們所做的工作來獲得報酬，而非他們的身分，並大量投資使我們的聘用和薪酬流程公平且公正。」美國加州山景城（Mountain View）公司也表示，過去幾年來已經進行了內部審計，以解決其男性和女性員工薪資的任何不平等現象。

然而，和解協議將要求 Google 向其 2,500 多名女工程師支付 135 萬美元，對美國勞工部所稱她們過去遭受的歧視進行補償。另外 123 萬美元指定提供予 1,700 多名未成功在 Google 錄取工程師職位的女性和亞裔。

這項和解協議還要求 Google 於 5 年內每年貢獻 25 萬美元以創建預備金，以支付未來可能需要的任何必要調整。

負責監督美國勞工部在舊金山的聯邦契約遵循計劃的珍·蘇爾（Jane Suhr）說：「無論員工人口有多複雜或規模多大，我們仍致力於執行平等機會法，以確保平等且沒有歧視。」

這項和解協議的花費對於 Google 或其母公司 Alphabet Inc. 來說不多，其母公司的年收入超過 1,300 億美元。

但是，和解的消息可能會進一步毀壞 Google 作為雇主曾經享有的名譽，以輕鬆舒適的工作薪資、免費的食物和其他豪華的額外津貼來寵愛其員工。

近年來，越來越多的 Google 員工公開抨擊管理層的行為，包含包庇騷擾女性員工的高級男性主管的指控。近期，成千上萬的 Google 員工對於一名人工智能研究人員於 12 月份離職一事表示抗議，該研究人員表示她因與公司不符的研究論文而被開除。

Google 內部不斷成長的動盪使得數百名員工在上個月組成了工會，這在科技業是很少見的情況。


資料來源：Google antes up $2.6M to settle pay, job discrimination case