民調研究機構「魏克菲爾德調查」（Wakefield Research）代表麥當勞所做的調查中發現，有 67% 千禧年代的人會尋找短期季節性的工作，因此對於千禧世代的求職者來說，麥當勞利用 Snapchat 雇用人才是一件好消息，而麥當勞及其加盟店已經在紐澤西州雇用了約2,900名員工了。
麥當勞發現他們所雇用的員工有超過一半的人年齡都在 24 歲以下，所以麥當勞就利用Snapchat 來招募潛在的員工，並且用手機來與有求職意願的人們聯繫，而麥當勞也創立了一個名詞「Snaplications」，這是美國第一個市場導向的招聘工具，麥當勞會透過廣告，讓求職者能夠透過 Snapchat 來求職，麥當勞在今年夏天利用 Snaplications 和大量地舉辦宣傳推廣活動之下，求職量提升了 35%。
當許多員工在做短期季節性工作時，會將賺得的錢拿來購買送給他人的禮物或是犒賞自己，而同時也有許多人表示他們希望能夠學習新的技能，例如社交技能（37%）、耐心及客戶服務技能（31%）、時間控管技能（23%）、心算技能（10%），這些能力不僅能夠幫助麥當勞的順利營運，在未來的其他職場上面也都非常重要。
資料來源：New Jersey McDonald’s Using Snapchat To Hire Thousands
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