伊利諾州新法規定雇主不得詢問過往員工的薪資，若違法可罰高達10,000美元，此法案在上星期天開始生效。
婦女權益倡導組織稱該 HB834 法案「No Salary History Law」是促進性別薪資平等的重大進展，他們認為過去薪資的談判方式是造成長期薪資差距的主要因素。伊利諾州州長 J.B. Pritzker 在7月份簽署該法案時表示：「招募過程僅需滿足一個目的：也就是找到最合適的人選。」
HB 834 號法案禁止雇主根據求職者當前或過去的薪資來篩選。老闆不能再將工資公開作為考慮或僱用工作的先決條件。該法還改變了對歧視的保護措施，規定雇主不得在「基本相似的工作」上而向女性或非裔美國人僱員支付較少的工資。
女性權益倡導組織「Women Employed advises」表示：「確保招聘過程中使用的資料中，沒有關於求職者當前或以前的薪資歷史或福利的問題。除非該薪資數據是公開可用的，或者求職者正在同一公司內尋求其他職位。任何代表雇主的人，例如獵頭公司等必須消除這些問題。」若違法可能高達$10,000美元。然而，獨立承包商不受此法限制。
該法律還規定，要求員工簽署豁免條款可能是非法的，此舉可能會讓雇主迫使員工透露他們的工資歷史、薪水或福利。只有人力資源部門可以討論員工的薪資，但他們必須就工作職責和工作資格這方面來討論。
資料來源：Illinois’ new wage history law takes effect this weekend. Here’s what you need to know.
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