男女薪資差異：年紀越老 性別薪資差異越大

性別薪資差異是真的，且年紀越大、差距越嚴重。蒐集美國人口普查數據的研究機構IPUMS USA研究2017年美國社區調查數據，了解美國性別薪資差異。以下是數據中的幾點摘要：

• 在美國，職涯的每個階段，性別薪資差距一直存在著。

• 隨著年紀增長，問題變得越來越嚴重，剛開始工作時的性別薪資差異只有2000美元，到退休時則有16,000美元。

• 30歲和40歲的勞工，性別薪資差距加快，意味著選擇生育孩子擴大性別薪資差距。

首先，無論年紀多大，各年齡層都存在薪資差異。當人們第一次加入勞動力隊伍時，這現象就存在，並且持續到退休。女性一開始的薪資就比男性少，18歲的勞動者性別薪資差異為2,000美元。這對剛開始工作的人算是很大一筆錢。換句話說，一個女人每年必須多工作 5.7週才能和男人賺一樣多的錢。

性別薪資差距剛開始很大，但在職業生涯的最早十年裡，保持相對穩定。隨著男性和女性獲得更多經驗並在職業生涯中取得升遷，他們都賺得比剛進社會時賺得更多。以收入的百分比表示，在30歲時，性別薪資差異從2,000美元增加到5,000美元。

隨著勞動者進入30多歲並開始在職業生涯中穩定下來，薪資差距則開始爆發。56歲時，性別薪資差距在達到16,100美元。

很多人否認存在性別薪酬差距。然而，這確實存在，而這可能與職業道路或育兒選擇有關聯。也或許該歸咎養育子女的偏好。此張圖顯示，當人們走向家庭時，薪資年齡差異則急劇增加。而到了50、60歲將近退休時，性別薪資差異一樣具有差異，從圖表上顯示，男女薪資從未平等過。

資料來源：Visualized: The Gender Pay Gap Only Gets Worse With Age