【國內】美國休假無上限 卻讓員工更焦慮

有無限假越好？不！這樣休假時反而更焦慮。

美國越來越多的企業，提供員工無上限的有薪休假，「無上限休假」乍聽之下是鼓勵員工休假的好方法，但專家指出，這並非解決員工過勞的良方，此舉使員工休假時更猶豫，因為擔心工作做不完，休假時更焦慮。

包括推特、Netflix、人資網站Glassdoor及美容產品資訊訂購網站Birchbox在內，有愈多雇主願意讓員工「無上限休假」。

根據今年一份針對全美各地逾七千名勞工的調查，美國勞工去年平均可享二十二點六天休假，但僅休掉十六點八天。超過半數的人說，老闆或主管對員工休假的態度傳出矛盾訊號。

「如果你是唯一一個休完全部休假的人，外表看起來會不夠投入或懶散。」職場生產力訓練師湯瑪絲表示，如果公司領導階層不休假，或經理人對請休的態度不夠友善，員工不會休假。

以Birchbox為例，推行無上限休假已經七年，但員工休假平均維持在每年十八至二十天，沒有人真的擺爛多休，其中，伯格曼今年利用十六天休假到芬蘭參加歐洲室內袋棍球錦標賽，他說休假時經常想到工作，會定期檢查郵件，「兩周不上班很容易引起焦慮」。

資料來源：美企休假無上限 員工卻更焦慮