一名法官宣判，一家位在肯塔基州的肯德基分店因為職場歧視，導致一名來自德拉瓦州的女性前員工無法好好收集母乳，而應賠償她 25,000 美元的補償性損害賠償金，及多達 150 萬美元的懲罰性損害賠償。不過，由於懲罰性損害賠償有其上限，所以這名母親應該無法得到全額賠償款。
這名女子蘭普金（Autumn Lampkins）在 2014 年生下一名小男嬰的幾個月後，找到了一份肯德基的工作，而且當時肯德基表示，要擠母乳是沒問題的。然而，當她到肯塔基州坎頓（Camden）的分店參加需值班 10 小時的受訓時，卻只被允許擠一次母奶，而非醫生建議的每兩小時擠一次。
更糟糕的是，她本來是在廁所內擠母奶，不過後來她被要求至主管的辦公室擠，而且即使她要求把辦公室內的監視錄影器關掉，還是遭到上層回絕，整個過程毫無隱私可言。
蘭普金完成受訓後，被調派到多佛（Dover）的肯德基分店。她在那裡遇到不友善的同事們，認為她因為擠母奶而獲得額外的休息時間。
為此，她向公司提起訴訟，認為她因為充滿歧視和敵意的職場環境而承受了身體上的痛苦，而且因為沒有足夠時間收集母奶，讓她不得不提早讓寶寶喝配方奶。
對於法官的最終判決，蘭普金的律師表示滿意。「這是一個很棒而且抗爭已久才得來的勝利。」蘭普金的律師說，「這對女權來說是重要的一天。法官的判決傳遞了一個訊息，也就是雇主在職場上不應對哺乳的女性有差別待遇。」
資料來源：USA Today−Delaware woman wins $1.5 million breastfeeding discrimination case against KFC franchisee
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