根據美國公平就業機會委員會（EEOC）於週二收到的一份投訴顯示，有雇主用臉書投放徵才廣告時只針對男性而排除了女性及被認為是其他性別的人。
這份投訴由三名女性提出，她們指控求職廣告的篩選機制讓她們看不到由男性主導的職場的工作機會，包括建築、卡車和軟體業。「不應該只因為我是女人，就讓我連知道其他工作機會的機會都沒有。」其中一位投訴者布萊德利（Linda Bradley）表示。
臉書在投訴中被控訴「因為他所創造的機制，而讓雇主可以選擇違法地根據性別和年齡來投放求職廣告。而且臉書還因這樣的廣告而獲利」。
然而，臉書發言人奧斯伯尼（Joe Osborne）在一則郵件聲明中表示，「臉書上是不可能有歧視的。這在我們的政策中被嚴格禁止。我們希望可以提出辯護。」
使用者在申請臉書帳號時會被要求選擇性別，而這讓雇主有機會可以根據性別來投放廣告。臉書的用戶可以點選廣告來看為何雇主選擇對他們投放。比如說，一個居家安全公司Defenders在2017年的臉書徵才廣告中就寫道「Defenders公司希望可以觸及20到40歲的男性」。
臉書能針對不同族群的團體投放資訊的功能，讓它越來愈受雇主的歡迎。根據美國人力資源管理協會的統計發現，利用社群媒體徵才的公司有66%都是使用臉書。在2017年，臉書創造了一個讓公司可以公布職缺而求職者也可以在上面找工作的新功能。
然而，根據美國法律規定，公司被嚴格禁止在徵才時性別歧視或針對特定性別或年齡做徵才廣告。
其中一位投訴者史碧斯（Bobbi Spees）表示，當她對於發現雇主可以只針對男性而讓女性看不到徵才廣告時感到非常訝異，「我知道我能做很多事。我不希望我的孩子將來長大後會因為性別而覺得能或不能做哪些工作。我覺得揭露這件事並讓事情變得公平是很重要的。」
臉書的廣告副總戈曼（Rob Goldman）去年就曾針對類似的指控提出辯護，他表示這類的廣告投放就和雜誌或電視針對特定族群做廣告一樣，「在臉書或谷歌上針對不同的年齡族群來顯示特定求職廣告，並不代表它本身是帶有歧視意味的，像是雜誌或電視針對年輕或老年人的徵才廣告就沒有問題。」
資料來源：USA Today−Facebook accused of bias in job ads that let companies target men, exclude women
