德州A Plano醫生在醫學期刊上表示，女性醫生比男性薪資還少，是因為她們「不努力工作」並優先考慮其他事情，像是家庭、社交等，此言論引發眾怒。
9月份達拉斯醫學期刊上，Plano Internal Medical Associates的內科醫生Gary Tigges表示：「女醫生不努力工作，看不到像男醫生那麼多的患者……這是因為他們選擇，或者他們根本不想匆忙，或者他們不想工作漫長的時間。」Tigges繼續寫道，女性往往更關心外部義務而不是工作。他說，薪酬差異是一個自然結果。「除非女性醫生真的想更加努力工作並投入時間，否則沒有什麼需要加薪。」Tigges寫道。「如果沒有，她們本應該領少一點。」
男性和女性醫生都稱Tigges的言論是性別歧視和無知。「這些觀點……不受實際數據支持，」Equity Quotient的性別平等諮詢公司的醫生兼創始人Esther Choo發推文。「這位醫生不僅錯了，他也是問題的一部分。」墨西哥心臟病專家Jorge Montoya發了推文。
研究顯示，醫學屆男性的收入往往比女性高出20％至30％。差距可能會擴大。今年3月，一個針對醫療保健專業人士的社交網絡平台Doximity發布的一項研究，調查來自40多個不同專業的65,000多名醫生的薪資數據，該研究發現2017年女性醫生的平均收入比男性低27.7％，一年就少了105,000美元。
Tigges沒有立即回覆評論請求，但是他告訴達拉斯晨報他的言論被脫離脈絡，他不知道他們會將此言論發表。「這並不能反映出我真正想說的話，」Tigges上週末說道。「我不是說女性醫生的報酬應該減少，但是由於其他因素，她們的收入會減少。」
根據該實踐的網站，Tigges最初來自愛荷華州，於1996年創立了Plano Internal Medical Associates。Tigges說，醫生的薪酬與他們看到的病人數量成比例，指出數據顯示女性工作時間較短，因其他義務而處理較少的病人。
根據內科醫學年鑑和美國醫學會的研究，許多女醫生的工作時間減少、患者人數減少，並非懶惰或缺乏動力，是因為女醫生在家中承擔更多的家務負擔；根據JAMA內科醫學2017年的一項研究，那些有孩子的女醫生平均每週工作時間比沒有孩子的時間少11個小時。
堪薩斯城堪薩斯大學醫學中心整形外科教授Kim Templeton說：「有些人說，女醫生看不到像男醫生那樣多的病人，因為他們在家裡和孩子一起承擔其他責任。這就是為什麼她們少賺錢。」
資料來源：Texas doctor says gender pay gap is fair because ‘women don’t work as hard’
