執行長一直都比普通員工領更多薪水——但這份研究會告訴你這份差異究竟有多大。由於歐巴馬政府時期通過的《多德-弗蘭克法案》，今年各個公司首次需要公布執行長薪水與一般員工薪水中位數的比率。
美國勞工聯合會暨產業工會聯合會（AFL-CIO）每年發佈的「執行長薪水監督資料庫」（Executive PayWatch database）今年在這星期二發表，發現執行長的薪水通常是一般員工薪水中位數的幾百、或幾千倍。
美國勞工聯合會暨產業工會聯合會的秘書兼財務總監 Liz Shuler 在一份聲明中表示，「今年的報告再次證明了美國的薪水不均問題，太多工人階級的人過著嚴苛的生活，很難負擔基本生活需求、存大學學費、有尊嚴地退休，但執行長們的薪水卻越來越多。」
在 2018 年，標準普爾500指數（S&P 500）公司中有最大薪水差的公司是美泰兒（Mattel）。但還有更多公司會在未來幾個月中發佈他們的薪水差益，所以排名有可能會改變。美泰兒執行長 Margo Georgiadis 的年薪約是三千一百萬美元，但員工薪水中位數則是 $6,271，比率是 4,987 比 1。
美泰兒告訴 CNN，Georgiadis 的薪水有一部分是她在 2017 年二月加入公司時所獲贈的一次性無償配股（stock grants）。過了僅僅十四個月，她在 2018 年四月辭去執行長的工作，並最終只獲得了一千零八十萬美元的薪水。一位發言人也說，「還有一個很重要的事是，美泰兒全球的員工有超過半數都是亞洲與其他地方的製造廠員工，而這當然會大力影響我們的員工薪水中位數。」
薪水差異第二大的公司是麥當勞，執行長 Steve Easterbrook 在去年獲得兩千一百萬的薪水，是一般員工的三千一百倍。麥當勞表示，Easterbrook 在 2017 年讓麥當勞的市值成長了三百六十億，「在他的領導下，麥當勞下滑的銷量重回成長趨勢，並有新計劃讓麥當勞能更永續地發展，更將在公司員工的教育與技術上投資大量金錢與時間。」
不是每個公司都有這麼大的薪水差。波克夏·海瑟威（Berkshire Hathaway）的薪水比例只有二比一，執行長巴菲特的年薪是十萬，而一般員工薪水中位數是五萬三千元。當然，巴菲特是世界上第三有錢的人，市值八百四十億，所以很難用他舉例。
亞馬遜發佈其員工在 2017 年的薪水中位數——$28,446，遠少於一般人對此科技大廠的期待。更比高盛員工薪水中位數的 $135,165 少上許多。亞馬遜則表示，這份薪水中位數裡包括了「橫跨超過五十個國家中兼職、正職和季節性工作。」更強調他們工作的其他福利，包括健保、工作訓練和「慷慨的育嬰假」。
資料來源：CNN – New report highlights massive pay gap between CEOs and typical workers
