由於歐巴馬政府時期通過的《多德-弗蘭克法案》，今年各個公司首次需要公布執行長薪水與一般員工薪水中位數的比率。美國勞工聯合會暨產業工會聯合會每年發佈的「執行長薪水監督資料庫」中指，最大薪水差的公司是美泰兒（Mattel），執行長的年薪是三千一百萬美元，比率是 4,987 比 1。差異第二大的公司是麥當勞，兩者差了三千一百倍，但麥當勞聲明指出，執行長 Easterbrook 在 2017 年讓麥當勞的市值成長了三百六十億美元。

在過去一週內，十位麥當勞的現在及過去女性員工向麥當勞提出性騷擾的申訴。一位芝加哥的員工表示，一位麥當勞的上級監督人（supervisor）因為她提出經理曾性騷擾她的投訴，就報復性的將她的打工時數減少；另一位芝加哥員工更指出，她在投訴一位經理曾對她作出性指向的言詞後就被炒了魷魚。