Uber 的人力資源部總監 Liane Hornsey 在經歷一連串職場醜聞後，已經退出了她的職位。這是該公司最近的一次重組，而在這近年來也風波不斷，公司多次受到歧視相關的投訴，而過去曾擔任 CEO 的共同創辦人 Travis Kalanick 也在去年離職。
Uber 的現任 CEO Dara Khosrowshahi 在週二發給員工的電子郵件中提到 Hornsey 辭職的消息，沒有特別說明離職原因，但相關人士指出她的離開與員工歧視問題處理不當有關。據內部調查顯示，Hornsey 曾迴避多項有關種族歧視的員工投訴。
Hornsey 在 2017年加入 Uber，就在一名前 Uber 工程師 Susan Fowler發佈令人震驚的言論之前。Fowler 指控，公司默許性別歧視和性騷擾的行為日益擴張。並指出人事主管漠視員工的投訴，甚至還懲罰那些投訴者。
Fowler 是在 Hornsey 加入 Uber 前離職，而 Fowler 發布的貼文受到公眾強烈反彈，使 Uber 高層聘請一家外部律師事務所來調查此事。在前美國司法部長 Eric Holder 的帶領下，在調查後對文化暨人力資源部門提出了一長串的修正建議。其中一項建議是，建立一套系統以追查有關歧視的投訴，並且適時升級、更新。 Hornsey 則是實行這些建議的負責人。
在 Fowler 的貼文發布後，有超過 400 名現任及前任 Uber 的員工聯合提起歧視相關的訴訟。這些員工大多是是女性及有色人種，有些人曾經被阻擋晉升的機會，有些人明明和其他人做一樣的工作卻獲得到較少的薪水，更有人指出主管甚至製造了惡劣的工作環境。在今年三月，Uber 同意賠償一千萬來解決集體訴訟，承諾改革其薪酬的不公平，並為女性和有色人種提供職場導師。
Hornsey 本應兌現這些承諾，但現在他已經離職，在公司找到適合的人選之前，將由她的副手 Pranesh Anthapur 暫時取代她。
此後，Google 和 Microsoft 等科技公司也發生了類似的事情。這兩家公司正在解決那些曾在工作中遭受歧視的女性員工提起的集體訴訟。Google 也正在接受勞工部針對薪酬結構做的調查，但公司高層卻否認了這些說法。
資料來源：Uber’s HR chief steps down after reportedly ignoring racial discrimination complaints
