舊金山市檢察官 Dennis Herrera 在星期二向 Uber 和 Lyft 發出傳票，詢問兩家公司有多少司機，和他們把司機視為承包商還是員工。他同時也要求他們交出司機的工作小時、薪水和福利的資訊。
日前加州最高法院立出一項決議，讓公司更難說以案件計算的工人不是員工或不能得到健保、育嬰假和病假等福利。像 Uber 和 Lyft 一樣使用以案件計算模式的新創公司很久以來都爭論，自己的司機是獨立承包商。但上個月的法院判決讓這些公司很難在加州把這些工人稱作獨立承包商。這有個考驗：要被稱為獨立承包商，一位工人必須要做公司核心生意以外的工作，並不能受公司控制或決定方向。此判決同時要求公司要證明，這些獨立承包商也為其他公司做一樣的工作。
Herrera 在一份聲明中表示，「舊金山法律保證公司會以工作的時長確實地給予薪水。同時也保證員工能有基本福利，像是病假、健保和有薪育嬰假。若舊金山的公司不好好給予員工應得的薪水和福利，我們不會睜一隻眼閉一隻眼。」
Herrera 認為，全球最有價值的私人新創公司 Uber 一定能夠負擔員工的健保費用。他要求這些公司提供從 2015 年來在舊金山至少載過一次客的全部司機資料。
Lyft 的通訊部長 Adrian Durbin 回應，「Lyft 長年來在重要議題上都一直和立法者合作，包括舊金山檢察官。我們很期待能幫助市檢察官了解我們的經營模式，包括我們與司機的關係。」他表示，舊金山司機的薪水中位數超過二十五元美金一小時。Uber 則拒絕作出評論。
Herrera 在去年在一次對歧視、身心障礙者使用和其他可能違法行為的調查中向 Uber 和 Lyft 開了傳票。Lyft 交出了相關資訊，但 Uber 卻在法庭上挑戰此傳票。
資料來源：CNN – San Francisco pressures Uber and Lyft over how they pay drivers
